Куда двигаться молодому преподавателю? А как насчет тех, у кого уже есть опыт, но не хватает понимания, что делать дальше?
Рынок преподавательских курсов для повышения квалификации насыщен предложениями на любой вкус, но как выбрать свой путь, построить реальный план карьерного роста и, что самое главное, — начать двигаться к цели?
Эти вопросы беспокоят амбициозных специалистов даже сейчас, когда уровень стресса зашкаливает. Поэтому мы решили разобраться и найти исчерпывающие ответы. В этом поможет корпоративный психолог Grade Education Centre и КПТ-консультант Дмитрий Амбарцумян. Он помогает команде нашего образовательного центра находить мотивацию, определять ценности и желания, а также ставить достижимую цель и двигаться к ней.
И теперь мы поделимся этим с вами, нашими читателями!
Система Франклина
Для начала предлагаем разобраться с тем, как поставить большую цель. В таком случае вам понадобится система Франклина — модель, которая имеет вид пирамиды. Ее основа и фундамент — это главные ценности человека, то есть то, чего он действительно хочет от жизни.
Поймите, в чем вы на самом деле нуждаетесь и что для вас является самым важным и приоритетным. Только так вы сможете поставить четкую и достижимую цель.
После этого вы можете перейти к следующим этапам и разработать:
- генеральный план — что вам нужно сделать для того, чтобы достичь цели,
- долгосрочный план — что необходимо сделать за год,
- краткосрочный план — какие цели воплощаются за месяц,
- план на день — что вы можете делать каждый день, чтобы двигаться к цели.
Помните: ежедневное выполнение маленькой цели сопровождается выбросом положительных гормонов — это мотивирует нас не останавливаться и продолжать свое движение вперед.
Принцип SMART
Удалось сформировать цель и путь для ее достижения? Стоит проверить реально ли выполнить такие амбициозные планы! Для этого прекрасно подойдет другая система — SMART.
С помощью этой модели мы можем оценить насколько реалистичной и достижимой является цель.
А для того, чтобы осуществить такую оценку, следует взглянуть на каждую букву в названии SMART — здесь спрятаны критерии и требования к вашей цели. Итак, какой она должна быть?
- Specific — конкретная — какого четкого результата вы хотите достичь?
- Measurable — измеримая — какими показателями можно оценить уровень реализации цели?
- Attainable — достижимая — вообще возможно ли воплотить в жизнь ваши планы.
- Relevant — актуальная — связана ли эта цель с вашими настоящими ценностями и желаниями?
- Time-bound — ограничена во времени — сколько времени нужно для воплощения замысла?
Хватает ли вам ресурса?
После того как вы установили цель, стоит провести реалистичную ревизию своего ресурса. Это значит, что вам стоит понять, к чему вы можете приложить максимум усилий, а к чему — минимум.
Люди часто ставят нереалистичную цель, поскольку не учитывают собственную жизненную рутину и различные трудности, которые могут внезапно возникнуть и сорвать все планы.
Когда цель нереалистична, а время и усилия не рассчитаны корректно, то вы можете столкнуться с таким явлением, как демотивация. Это негативно повлияет не только на эффективность, но и на ментальное состояние и физиологический ресурс.
Помните, что кроме действий для воплощения вашего замысла, у вас есть и другие рабочие и личные задачи, время для отдыха и общения с близкими, а также неожиданные препятствия, которые стоит учитывать. Более того, совмещать все это невозможно, если у вас нет базового ресурса.
Базовый ресурс — это здоровое ментальное и физическое состояние, которое нужно не только для достижения планов, но и будничных действий!
Пока ваши базовые физиологические потребности — сон, еда или отдых — будут не удовлетворены, все ваши цели будут казаться вам не такими важными.
Что мешает двигаться к цели?
Когда цель установлена, ревизия ресурсов проведена, а progress bar все еще на нуле, то стоит начинать искать другие препятствия!
В первую очередь проведите анализ триггеров и осознайте, какие факторы постоянно отвлекают вас на пути к воплощению замыслов.
Если триггеры выводят вас из колеи и мешают уверенно двигаться к результату — сделайте их менеджмент и расставьте все на свои места.
Например, если вы обнаружили, что соцсети отвлекают вас на рабочем месте и отнимают много времени — выключите уведомления на своем смартфоне или отложите его подальше от себя.
Нужно ли хвалить себя?
Мы должны праздновать каждый успех, даже если он небольшой. Хвалите и вознаграждайте себя — психика воспринимает это как положительное подкрепление.
Не занимайтесь жесткой самокритикой — она демотивирует и вызывает полный спектр негативных эмоций, которые влияют на поведение.
Представьте, что самокритика — это учитель в школе. Если он будет называть ученика бездарностью, то ребенок будет ненавидеть уроки и начнет их пропускать. А если наоборот — похвалит и поддержит, тогда ученик будет заинтересован в развитии.
Нельзя поставить цель и просто ждать какого-то результата. Необходимо контролировать процесс достижения целей, а при необходимости — корректировать их.
Будьте готовы к неудачам — тогда у вас не будет демотивации. Помните, что неудача — неважно, важно то, как вы к ней относитесь.
Самоконтроль — на первом месте
Первое, что мы вспоминаем, когда речь идет о достижении цели, — это мотивация. Она бесспорно важна для нас. Однако, следует понимать, что это эмоция — возникает и исчезает, поэтому человек не может чувствовать мотивацию в течение длительного периода.
При планировании долгосрочных целей следует понимать свойства мотивации. Ведь, если вы, например, мечтаете получить международную квалификацию CELTA, только мотивация не поможет. В таких случаях следует развивать самоконтроль — волевой процесс, с помощью которого мы заставляем себя что-то сделать или отказаться от чего-то.
Этот навык нужно развивать, эффективно используя свой базовый ресурс.
Например, если откажетесь от просмотра соцсетей утром — так вы будете иметь больше энергии, и соответственно — у вас будет меньше шансов сорваться и не выполнить поставленные задачи.
Дисциплина — это способность выбирать то, чего вы хотите больше всего, вместо того, чего вы хотите сейчас.
К примеру, если в выходной возникает соблазн посмотреть сериал, но вместо этого вы посвящаете время развитию педагогических навыков, потому что это — главная цель, поздравляем — вы дисциплинированный человек. Однако, не забывайте о времени для себя и собственных желаний, поэтому следует вознаградить себя после всех дел!
Как поддерживать огонь мотивации?
Несмотря на то, что мотивация не является основным фактором для достижения успеха, она помогает нам двигаться дальше и помнить о главном. Именно поэтому мы рекомендуем собственноручно поддерживать жажду к цели. Как? Например, с помощью способа ниже!
Важно выписать свою цель и в сложные моменты напоминать себе:
- почему так важно достичь цели,
- как изменится жизнь,
- какие преимущества вы получите,
- как это повлияет на жизнь близких людей и социума.
Если вы будете честно отвечать на эти вопросы, то будете чувствовать мотивацию значительно дольше.
Дискомфорт — это нормально?
Люди ошибочно отождествляют счастье и радость от удовлетворения своих желаний.
Стоит четко понимать, что желание — это не совсем о счастье, а на пути к цели мы часто можем не чувствовать желаемого удовольствия. Поэтому стоит научиться делать важные вещи без чувства комфорта.
Все эти советы помогут вам планировать не только свою карьеру, но и достижения в других сферах жизни. Однако мы обещали также рассказать о путях развития учителя и инструментах для этого, так что давайте посмотрим!
К чему может стремиться учитель?
Современный преподаватель не ограничен в возможностях для развития. Можно выбрать как специфическое направление преподавания, так и создание собственных программ и курсов, а также преподавание менее опытным педагогам.
Развитие — необходимое действие для увеличения доходов, улучшения условий труда и достижения вершин в карьере. Поэтому для учителя английского существует множество курсов и международных квалификаций для совершенствования навыков и освоения новых подходов и методов.
Так из чего вы можете выбрать? Сначала стоит определиться с направлением вашего развития, например, вы можете:
- обучать детей или взрослых,
- специализироваться на подготовке к международным экзаменам,
- преподавать язык для специфических потребностей: юридический, медицинский, бизнес-английский,
- быть тренером для других преподавателей,
- стать академическим директором,
- разрабатывать программы,
- занимать руководящие должности в языковых школах,
- открыть собственную школу английского.
И вот когда вы поймете, что именно вам по душе — стоит выбрать обучение, которое поможет вам улучшить свои навыки!
Работа с детьми
Преподавание детям и подросткам открывает учителям возможность влиять на будущее поколение и формировать не только их знания, но и мировоззрение. Это прекрасная возможность стать наставником и вдохновителем, а значит — сыграть весомую роль в раскрытии таланта и потенциала молодежи.
Если вы хотите стать настоящим профи в этой сфере, для вас будет полезен модуль TKT Young Learners.
Для того, чтобы получить такую квалификацию, учитель должен пройти проверку знания основных принципов и психофизиологических особенностей обучения детей младшего школьного возраста, планирования и подготовки учебных материалов, оценки результатов и мониторинг прогресса.
В рамках этой программы преподавателей учат преподавать младшим ученикам в возрасте от 6 до 12 лет, с учетом всех их особенностей!
Кроме того, наша программа Grade Teacher YL + Teens поможет подготовиться к экзамену ТКТ и расширить свои знания о работе с детьми и подростками. Следовательно, учитель узнает о:
- возрастные потребности и характеристики учащихся,
- когнитивные и коммуникативные стратегии,
- учебные стратегии,
- планирование уроков,
- управление классом детей,
- пути адаптации учебных пособий,
- и проведете практические занятия.
Преподаванием взрослым
Взрослые ученики, как правило, имеют четкую мотивацию и цели обучения, что делает образовательный процесс более эффективным.
Однако, работа со старшими требует от педагогов гибкости, адаптации учебного материала под индивидуальные потребности и владения актуальными преподавательскими методиками.
Овладеть современной коммуникативной методикой помогут курсы подготовки к ТКТ. А высокий уровень профессионализма и возможность обучать взрослых по всему миру предоставит возможность международная квалификация CELTA.
Однако, если большие и длительные квалификации — не ваш вариант, то на помощь приходят такие платформы, как Grade University. Короткие, практические курсы помогут вам улучшить только необходимые навыки, например:
- Improve Your Teacher Talk — программа, которая поможет вам говорить на уроке самое необходимое и достигать запланированного с помощью речи!
- Fundamentals of Teaching and Learning English — начальная квалификация преподавателя английского, которая поможет получить фундамент для дальнейшего развития, в частности курса CELTA.
- И множество других курсов и больших квалификаций для улучшения навыков преподавания чтения, письма, подготовки к экзаменам, а также умение поддерживать мотивацию у учеников!
Подготовка к международным экзаменам
Кроме универсальных курсов английского, преподаватели могут специализироваться на подготовке к различным международным экзаменам, таким как IELTS, TOEFL, Cambridge English Exams.
Это требует глубоких знаний не только английского языка, но и специфики экзамена и стратегий его успешной сдачи. А также стимулирует преподавателей постоянно совершенствовать свои навыки и расширять профессиональные знания.
Помните, что для того, чтобы стать экспертом по определенному экзамену, нужно пройти весь путь подготовки и сдачи самостоятельно. Такие учителя ценятся и способны привести учеников к наилучшему результату!
Преподавание English for specific purposes
Кроме того, вы можете преподавать английский язык для специфических потребностей. Это, в частности, юридический, медицинский, академический, для работы, айтишников, или людей с дислексией.
Каждая из этих сфер преподавания открывает новые возможности для карьерного роста и увеличения доходов, ведь специализированные знания всегда ценятся выше.
Для того чтобы постоянно развиваться и быть в тренде, стоит посещать образовательные события. Поэтому в нашем центре вебинары, воркшопы и конференции проводят специалисты различных направлений, так что вы точно сможете выбрать что-то для себя.
Кстати, в ближайшее время мы проведем воркшоп на тему «How AI is influencing on language teaching in and out of the classroom», поэтому если вы хотите ближе познакомиться с современным инструментом — искусственным интеллектом, welcome! Записаться можно по ссылке.
Teacher Training, разработка программ и руководящие должности
Еще одним важным направлением профессионального развития преподавателей английского языка является разработка учебных материалов и учебников.
Эта деятельность обуславливает наличие у педагога большого багажа опыта и знаний, а также углубленных собственных знаний и навыков.
Следовательно, такой специалист может внести свой вклад в улучшение методик преподавания английского языка.
Также вы можете стать тренером для других учителей. Такая роль предполагает распространение собственного опыта, методик и подходов в преподавании, что помогает менее опытным коллегам улучшать их учебные стратегии и повышать эффективность уроков.
Достижение должности академического директора или других руководящих позиций в языковом учебном заведении открывает преподавателю новые горизонты карьерного роста. В такой роли вы можете управлять коллективом, внедрять инновации и совершенствовать качество преподавания.
Стать успешным тренером или руководителем вам поможет высшая квалификация в области преподавания DELTA.
3 модуля DELTA позволяют учителю начать преподавать другим педагогам, а также помогают научиться критически мыслить и отходить от «правил», если это поможет достичь лучшего результата!
Профессиональное развитие и продвижение по карьерной лестнице требуют четкого планирования, самоотверженности и открытости к постоянному совершенствованию и обучению. Помните, что каждый шаг к достижению вашей цели должен быть обдуманным и направленным на улучшение ваших навыков и способностей.
Также не бойтесь получать обратную связь, обмениваться опытом и пользоваться поддержкой коллег и наставников. И главное — не останавливайтесь на достигнутом и стремитесь покорять новые вершины.
Пусть ваш путь будет наполнен вдохновением, уверенностью в собственных силах и яркими достижениями!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)