👋🏻 Безусловно, сфера образования предлагает различные карьерные маршруты для учителей, в том числе работу в государственных или частных школах, образовательных центрах или университетах, а также преподавательскую карьеру фрилансера.
И хотя фриланс предоставляет определенную свободу и гибкость, языковые школы также имеют ряд своих преимуществ в контексте трудоустройства и сотрудничества. Какие именно? Предлагаем остановиться на этом пункте подробнее! А также рассмотреть мнения специалистов Grade Education Centre, опираясь на их опыте работы в компании.
1. Гарантия занятости и стабильность
Преподаватели английского языка, которые работают в частных учебных заведениях, пользуются преимуществами постоянной нагрузки и стабильного графика. Преподаватели частных школ имеют надежный поток классов и учеников, которых нужно обучать. Такая стабильная нагрузка позволяет им эффективно планировать и готовить уроки, обеспечивая бесперебойный поток обучения.
Кроме того, стабильный график дает ощущение структурированности и рутины, что позволяет учителям более эффективно сочетать профессиональную и личную жизнь. Стабильная нагрузка и расписание создают благоприятную среду для целенаправленного преподавания, профессионального роста и большей уверенности в завтрашнем дне.
2. Регулярная заработная плата
Частные школы предлагают фиксированную заработную плату, которая обеспечивает стабильный доход. Чего не всегда можно достичь, работая «на себя».
Grade стал идеальной комбинацией для меня. Здесь есть и замечательный коллектив, и возможности для обучения, и поддержка, и ученики, и все условия для уроков. Как ни крути, это и финансовая стабильность!
Я могу работать онлайн из любой точки мира, совмещать материнство и работу. Ведь сравнивая опыт руководства собственных языковых курсов, где ты должен быть вовлечен 24 на 7 во все процессы, и работу преподавателем в компании — это ощутимая разница!
3. Трудовые льготы
Частные школы часто предлагают такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные выплаты и оплачиваемые выходные.
4. Долгосрочные контракты
Учителям обычно предлагают долгосрочные контракты, что обеспечивает стабильность и безопасность их карьеры.
5. Доброжелательное и организованное окружение
- Classroom Management
Частные школы, как правило, имеют небольшие группы, что позволяет учителям предоставлять каждому ученику индивидуальное внимание и персонализированную нагрузку.
У меня был опыт работы в разных школах, где не хватало грамотной структуры, платформы и плана преподавания. Однако в Grade все иначе! Есть поэтапный ход работы и процессов, которые уже сформированы конкретно для преподавателей.
- Дисциплина и кодекс поведения
Частные школы часто имеют выработанные правила работы и определенную корпоративную политику, что способствует созданию более благоприятной учебной среды.
- Административная поддержка
Учителя частных школ получают административную поддержку, что позволяет им больше сосредоточиться на преподавании. Поэтому поиск студентов, коммуникация с ними, реклама или техническое оснащение и любые организационные вопросы остаются вне зоны ответственности преподавателя.
Мне нравится командный дух в компании! Ведь я могу обратиться по любому вопросу к коллегам и мне непременно помогут. Кроме этого чувствуется забота коллектива!
А еще важна слаженная работа менеджеров, которые полностью берут на себя общение со студентами, их родителями, и конечно, всю организацию учебного процесса. Поэтому у меня есть возможность просто заниматься своим любимым делом, преподавать!
6. Возможности профессионального развития и роста
- Профессиональное обучение на базе школы: частные школы часто организовывают мастер-классы, семинары и тренинги для повышения квалификации учителей.
- Сотрудничество и нетворкинг: работа в частной школе открывает учителям доступ к профессиональному сообществу, что способствует сотрудничеству и обмену передовым опытом.
- Возможности карьерного роста: частные школы могут предложить возможности для карьерного роста, например, роль в разработке учебных программ или позицию старшего преподавателя. все зависит от учебного заведения и его структуры работы
7. Доступ к расширенным ресурсам
- Учебные программы и материалы: частные школы часто имеют хорошо структурированные учебные программы и доступ к широкому спектру учебных материалов, включая учебники, техническое оборудование и образовательные ресурсы.
Для нас в образовательном центре важно регулярно проводить встречи с каждым преподавателем, чтобы понимать чем он живет, куда движется и к какому развитию стремится.
Помимо готовых учебных программ и материалов, которые мы предоставляем для работы, также сотрудники имеют большую скидку на прохождение любого образовательного курса. Кроме того, мы предоставляем доступ к просмотру образовательного материала для учителей на онлайн-платформе Grade University.
- Дополнительные учебные мероприятия: частные школы часто имеют мощные внеклассные программы, что позволяет учителям привлекать учеников к различным видам деятельности за пределами класса.
Остановимся подробнее на нескольких важных аспектах, которые отмечают профессионалы Grade
Система наставничества
Например, в нашем центре существует специальная система наставничества, где старший, более опытный преподаватель компании, координирует работу новичка. Это взаимодействие предусматривает не только поддержку в методической части, но и в частности помощь при адаптации в коллективе.
Обычно старшие преподаватели работают в Grade далеко не один год, и все они имеют CELTA, DELTA квалификации. А еще наставники регулярно проходят профессиональные тематические тренинги, чтобы иметь возможность передавать свой опыт младшим коллегам. те, которые имеют меньший опыт работы в компании
Наставник может иметь двух подопечных одновременно, сотрудничая в течение 3-4 месяцев с каждым из них.
Что важно, новый специалист может также посещать уроки других, более опытных преподавателей, чтобы перенимать опыт себе.
Подытоживая, в перечень задач старшего учителя входит:
- наблюдение и анализ проведенных занятий коллеги;
- предоставление фидбека и рекомендаций как можно улучшить процессы работы;
- помощь по любым вопросам, которые могут возникнуть у коллеги.
Важный аспект: те замечания, которые были рассмотрены с наставником, обязательно должны быть исправлены на следующем уроке. Эта работа над ошибками позволяет по-настоящему развиваться преподавателю и делать стремительные шаги на пути к профессиональному росту.
Профессиональный upgrade
Например, мы в Grade регулярно устраиваем Professional development days или PDD для всей команды преподавателей.
Это возможность для каждого раз в месяц целенаправленно рассмотреть ту тему, которая интересует именно его! А еще поделиться своим опытом, исследовать немало источников по этому вопросу, проанализировать, отрефлексировать и подать информацию в таком виде, чтобы коллеги преподаватели также почерпнули что-то интересное и актуальное для себя.
Поэтому PDD — это настоящий обмен опытом. Ведь наш рост, как профессионалов, не в последнюю очередь связан с обучением. Таким образом каждый раз, когда мы изучаем что-то новое, растем и развиваемся.
Как устроен PDD?
Традиционно, это 60-90-минутный воркшоп раз в месяц, на котором учителя нашего образовательного центра делятся идеями, выполняют задания и дискутируют. Несмотря на то, что большинство преподавателей имеют большой опыт работы, все же есть аспекты, которых может не знать другой специалист.
Например, в течение последнего периода нам удалось организовать встречи с преподавателями, обсудив следующие темы:
- Develop, not just practice. Using strategies in an exam classes
- Timelines and CCQs
- How to Use Songs in English Language Classes for Young Learners
- Facilitating listening tasks
- Using AI-driven technology in teaching
Induction days
Куда же без четкой организации? Трижды в год вся команда преподаватели, маркетинг специалисты, корпоративный отдел и менеджеры по работе с клиентами под руководством академического отдела обязательно встречается, чтобы выяснить фундаментальные аспекты и принципы работы, процедуру деятельности, а еще ответить на вопросы, которые могут возникнуть накануне семестра у каждого члена команды. И конечно, зарядить друг друга мотивацией на новый рабочий спринт.
Мне нравится, что в компании есть определенная система работы. Коллектив Grade — это люди, к которым всегда можно обратиться по разным вопросам. Я получаю советы и фидбек от более опытных преподавателей, а также чувствую поддержку от коллег.
Смена вектора преподавания
Если учитель хочет попробовать свои силы после курсов General English в преподавании, например, Exam Classes, то мы обязательно предоставим ему такую возможность, устраивая специальные тренинги.
Если профессионал хотел бы преподавать на курсе подготовки к IELTS, то конечно, ему необходимо самостоятельно пройти такой тест на балл, не ниже 7,5. Если это Кембриджская линейка, то соответственно обязательно сертификаты CAE или CPE должны быть в арсенале.
Расширяем горизонты для развития и перемен
Еще один вид важной поддержки заключается в том, чтобы обеспечить преподавателей возможностью роста в компании.
Я преподавала английский язык много лет, но в определенный момент почувствовала: хватит, больше не могу.
Поэтому Grade на самом деле спас меня от выгорания, предоставив возможность изменить вектор работы и получить должность академического директора, заняться управлением команды.
Поэтому, если учитель чувствует в себе стремление развиваться в сфере маркетинга, написания статей, или же сотрудничества с корпоративными клиентами, хочет проводить грамматические клубы, или быть вовлеченным в производство видеоконтента или даже создание новых учебных курсов — все это возможно!
Главное — желание и неудержимое стремление!
Почему преподаватели выбирают Grade?
Лидия Симак, Young Learners Academic Director, назвала 3 весомых преимущества, которые видит для себя в компании.
1. Во-первых, удобный график работы. В отличие от многих других языковых школ, в Grade много групп, поэтому график можно формировать компактно, без больших пауз между занятиями.
Например, я работала в школе, где мой первый урок начинался в 9 утра, последний заканчивался в 9 вечера, а между уроками в течение дня было 5 часов перерыва. Напротив, в Grade моя работа построена эффективно и удобно.
2. Второе — это возможность профессионального развития. В нашем центре работают высококвалифицированные тренеры, а также регулярно проводятся мероприятия по профессиональному развитию для преподавателей. Важно, что менее опытные учителя всегда получают наставника, который помогает им достичь стандартов преподавания.
3. И третье — возможность попробовать себя в других сферах, касающихся преподавания — например, написание статей, выполнение административной работы, Teacher Training. Также, проявив себя, можно расширить собственный преподавательский диапазон и натренироваться работать с тем, где у вас не было опыта. подготовка к различным экзаменам, юридический английский, английский детям, разговорные клубы и т.д.
Андрей Пигарев, Assistant Director of Teacher Training, а также автор курсов Grade University работает в Grade со дня основания компании, более 14 лет. Подробнее о преподавателе можно узнать здесь.
Самый большой стимул, который дает Grade — это вера.
Когда решалась моя судьба как CELTA-тренера, я не был уверен, что могу это сделать. Но компания в лице основателей была своеобразным толчком, двигателем. Это люди, которые верят в тебя, предоставляют возможности и поддерживают инициативы. Ты хочешь? Зеленый свет есть — остается только работать и расти.
Хотите присоединиться к нашей команде?
Мы постоянно растем и расширяем свою деятельность в сфере образовательных услуг. Поэтому всегда ищем талантливых людей в различных отраслях: преподавателей, менеджеров, администраторов, IT-специалистов, маркетологов, финансистов и других крутых специалистов!
Поэтому, мы с нетерпением ждем тех, кто разделяет наши ценности: профессионализм, честность и способность работать в команде. Скорее присоединяйтесь к нам и становитесь частью Grade!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)