👋🏻 Безусловно, сфера образования предлагает различные карьерные маршруты для учителей, в том числе работу в государственных или частных школах, образовательных центрах или университетах, а также преподавательскую карьеру фрилансера.
И хотя фриланс предоставляет определенную свободу и гибкость, языковые школы также имеют ряд своих преимуществ в контексте трудоустройства и сотрудничества. Какие именно? Предлагаем остановиться на этом пункте подробнее! А также рассмотреть мнения специалистов Grade Education Centre, опираясь на их опыте работы в компании.
1. Гарантия занятости и стабильность
Преподаватели английского языка, которые работают в частных учебных заведениях, пользуются преимуществами постоянной нагрузки и стабильного графика. Преподаватели частных школ имеют надежный поток классов и учеников, которых нужно обучать. Такая стабильная нагрузка позволяет им эффективно планировать и готовить уроки, обеспечивая бесперебойный поток обучения.
Кроме того, стабильный график дает ощущение структурированности и рутины, что позволяет учителям более эффективно сочетать профессиональную и личную жизнь. Стабильная нагрузка и расписание создают благоприятную среду для целенаправленного преподавания, профессионального роста и большей уверенности в завтрашнем дне.
2. Регулярная заработная плата
Частные школы предлагают фиксированную заработную плату, которая обеспечивает стабильный доход. Чего не всегда можно достичь, работая «на себя».
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/darya-zheleznyak-e1686231633390.jpg)
Grade стал идеальной комбинацией для меня. Здесь есть и замечательный коллектив, и возможности для обучения, и поддержка, и ученики, и все условия для уроков. Как ни крути, это и финансовая стабильность!
Я могу работать онлайн из любой точки мира, совмещать материнство и работу. Ведь сравнивая опыт руководства собственных языковых курсов, где ты должен быть вовлечен 24 на 7 во все процессы, и работу преподавателем в компании — это ощутимая разница!
3. Трудовые льготы
Частные школы часто предлагают такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные выплаты и оплачиваемые выходные.
4. Долгосрочные контракты
Учителям обычно предлагают долгосрочные контракты, что обеспечивает стабильность и безопасность их карьеры.
5. Доброжелательное и организованное окружение
- Classroom Management
Частные школы, как правило, имеют небольшие группы, что позволяет учителям предоставлять каждому ученику индивидуальное внимание и персонализированную нагрузку.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/03/anastasia-khall.jpg)
У меня был опыт работы в разных школах, где не хватало грамотной структуры, платформы и плана преподавания. Однако в Grade все иначе! Есть поэтапный ход работы и процессов, которые уже сформированы конкретно для преподавателей.
- Дисциплина и кодекс поведения
Частные школы часто имеют выработанные правила работы и определенную корпоративную политику, что способствует созданию более благоприятной учебной среды.
- Административная поддержка
Учителя частных школ получают административную поддержку, что позволяет им больше сосредоточиться на преподавании. Поэтому поиск студентов, коммуникация с ними, реклама или техническое оснащение и любые организационные вопросы остаются вне зоны ответственности преподавателя.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/darya-zheleznyak-e1686231633390.jpg)
Мне нравится командный дух в компании! Ведь я могу обратиться по любому вопросу к коллегам и мне непременно помогут. Кроме этого чувствуется забота коллектива!
А еще важна слаженная работа менеджеров, которые полностью берут на себя общение со студентами, их родителями, и конечно, всю организацию учебного процесса. Поэтому у меня есть возможность просто заниматься своим любимым делом, преподавать!
6. Возможности профессионального развития и роста
- Профессиональное обучение на базе школы: частные школы часто организовывают мастер-классы, семинары и тренинги для повышения квалификации учителей.
- Сотрудничество и нетворкинг: работа в частной школе открывает учителям доступ к профессиональному сообществу, что способствует сотрудничеству и обмену передовым опытом.
- Возможности карьерного роста: частные школы могут предложить возможности для карьерного роста, например, роль в разработке учебных программ или позицию старшего преподавателя. все зависит от учебного заведения и его структуры работы
7. Доступ к расширенным ресурсам
- Учебные программы и материалы: частные школы часто имеют хорошо структурированные учебные программы и доступ к широкому спектру учебных материалов, включая учебники, техническое оборудование и образовательные ресурсы.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/alena-trigub-e1686232571586.jpg)
Для нас в образовательном центре важно регулярно проводить встречи с каждым преподавателем, чтобы понимать чем он живет, куда движется и к какому развитию стремится.
Помимо готовых учебных программ и материалов, которые мы предоставляем для работы, также сотрудники имеют большую скидку на прохождение любого образовательного курса. Кроме того, мы предоставляем доступ к просмотру образовательного материала для учителей на онлайн-платформе Grade University.
- Дополнительные учебные мероприятия: частные школы часто имеют мощные внеклассные программы, что позволяет учителям привлекать учеников к различным видам деятельности за пределами класса.
Остановимся подробнее на нескольких важных аспектах, которые отмечают профессионалы Grade
Система наставничества
Например, в нашем центре существует специальная система наставничества, где старший, более опытный преподаватель компании, координирует работу новичка. Это взаимодействие предусматривает не только поддержку в методической части, но и в частности помощь при адаптации в коллективе.
Обычно старшие преподаватели работают в Grade далеко не один год, и все они имеют CELTA, DELTA квалификации. А еще наставники регулярно проходят профессиональные тематические тренинги, чтобы иметь возможность передавать свой опыт младшим коллегам. те, которые имеют меньший опыт работы в компании
Наставник может иметь двух подопечных одновременно, сотрудничая в течение 3-4 месяцев с каждым из них.
Что важно, новый специалист может также посещать уроки других, более опытных преподавателей, чтобы перенимать опыт себе.
Подытоживая, в перечень задач старшего учителя входит:
- наблюдение и анализ проведенных занятий коллеги;
- предоставление фидбека и рекомендаций как можно улучшить процессы работы;
- помощь по любым вопросам, которые могут возникнуть у коллеги.
Важный аспект: те замечания, которые были рассмотрены с наставником, обязательно должны быть исправлены на следующем уроке. Эта работа над ошибками позволяет по-настоящему развиваться преподавателю и делать стремительные шаги на пути к профессиональному росту.
Профессиональный upgrade
Например, мы в Grade регулярно устраиваем Professional development days или PDD для всей команды преподавателей.
Это возможность для каждого раз в месяц целенаправленно рассмотреть ту тему, которая интересует именно его! А еще поделиться своим опытом, исследовать немало источников по этому вопросу, проанализировать, отрефлексировать и подать информацию в таком виде, чтобы коллеги преподаватели также почерпнули что-то интересное и актуальное для себя.
Поэтому PDD — это настоящий обмен опытом. Ведь наш рост, как профессионалов, не в последнюю очередь связан с обучением. Таким образом каждый раз, когда мы изучаем что-то новое, растем и развиваемся.
Как устроен PDD?
Традиционно, это 60-90-минутный воркшоп раз в месяц, на котором учителя нашего образовательного центра делятся идеями, выполняют задания и дискутируют. Несмотря на то, что большинство преподавателей имеют большой опыт работы, все же есть аспекты, которых может не знать другой специалист.
Например, в течение последнего периода нам удалось организовать встречи с преподавателями, обсудив следующие темы:
- Develop, not just practice. Using strategies in an exam classes
- Timelines and CCQs
- How to Use Songs in English Language Classes for Young Learners
- Facilitating listening tasks
- Using AI-driven technology in teaching
Induction days
Куда же без четкой организации? Трижды в год вся команда преподаватели, маркетинг специалисты, корпоративный отдел и менеджеры по работе с клиентами под руководством академического отдела обязательно встречается, чтобы выяснить фундаментальные аспекты и принципы работы, процедуру деятельности, а еще ответить на вопросы, которые могут возникнуть накануне семестра у каждого члена команды. И конечно, зарядить друг друга мотивацией на новый рабочий спринт.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/01/valeria-sydorenko.jpg)
Мне нравится, что в компании есть определенная система работы. Коллектив Grade — это люди, к которым всегда можно обратиться по разным вопросам. Я получаю советы и фидбек от более опытных преподавателей, а также чувствую поддержку от коллег.
Смена вектора преподавания
Если учитель хочет попробовать свои силы после курсов General English в преподавании, например, Exam Classes, то мы обязательно предоставим ему такую возможность, устраивая специальные тренинги.
Если профессионал хотел бы преподавать на курсе подготовки к IELTS, то конечно, ему необходимо самостоятельно пройти такой тест на балл, не ниже 7,5. Если это Кембриджская линейка, то соответственно обязательно сертификаты CAE или CPE должны быть в арсенале.
Расширяем горизонты для развития и перемен
Еще один вид важной поддержки заключается в том, чтобы обеспечить преподавателей возможностью роста в компании.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/alena-trigub-e1686232571586.jpg)
Я преподавала английский язык много лет, но в определенный момент почувствовала: хватит, больше не могу.
Поэтому Grade на самом деле спас меня от выгорания, предоставив возможность изменить вектор работы и получить должность академического директора, заняться управлением команды.
Поэтому, если учитель чувствует в себе стремление развиваться в сфере маркетинга, написания статей, или же сотрудничества с корпоративными клиентами, хочет проводить грамматические клубы, или быть вовлеченным в производство видеоконтента или даже создание новых учебных курсов — все это возможно!
Главное — желание и неудержимое стремление!
Почему преподаватели выбирают Grade?
Лидия Симак, Young Learners Academic Director, назвала 3 весомых преимущества, которые видит для себя в компании.
1. Во-первых, удобный график работы. В отличие от многих других языковых школ, в Grade много групп, поэтому график можно формировать компактно, без больших пауз между занятиями.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/lida-simak2-e1686233062518.jpg)
Например, я работала в школе, где мой первый урок начинался в 9 утра, последний заканчивался в 9 вечера, а между уроками в течение дня было 5 часов перерыва. Напротив, в Grade моя работа построена эффективно и удобно.
2. Второе — это возможность профессионального развития. В нашем центре работают высококвалифицированные тренеры, а также регулярно проводятся мероприятия по профессиональному развитию для преподавателей. Важно, что менее опытные учителя всегда получают наставника, который помогает им достичь стандартов преподавания.
3. И третье — возможность попробовать себя в других сферах, касающихся преподавания — например, написание статей, выполнение административной работы, Teacher Training. Также, проявив себя, можно расширить собственный преподавательский диапазон и натренироваться работать с тем, где у вас не было опыта. подготовка к различным экзаменам, юридический английский, английский детям, разговорные клубы и т.д.
Андрей Пигарев, Assistant Director of Teacher Training, а также автор курсов Grade University работает в Grade со дня основания компании, более 14 лет. Подробнее о преподавателе можно узнать здесь.
![](https://grade.ua/app/uploads/2023/06/osvitni-onlain-podii-dlia-vykladachiv-anhliiskoi-yaki-varto-vidvidaty-u-chervni..png)
Самый большой стимул, который дает Grade — это вера.
Когда решалась моя судьба как CELTA-тренера, я не был уверен, что могу это сделать. Но компания в лице основателей была своеобразным толчком, двигателем. Это люди, которые верят в тебя, предоставляют возможности и поддерживают инициативы. Ты хочешь? Зеленый свет есть — остается только работать и расти.
Хотите присоединиться к нашей команде?
Мы постоянно растем и расширяем свою деятельность в сфере образовательных услуг. Поэтому всегда ищем талантливых людей в различных отраслях: преподавателей, менеджеров, администраторов, IT-специалистов, маркетологов, финансистов и других крутых специалистов!
Поэтому, мы с нетерпением ждем тех, кто разделяет наши ценности: профессионализм, честность и способность работать в команде. Скорее присоединяйтесь к нам и становитесь частью Grade!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)