⚡ Початок року — час для того, щоб складати плани та з новими силами братися за їхнє втілення. Чим краще ви стартуєте свій робочий рік, тим продуктивнішим він виявиться! Коли ваші колеги повертаються до офісу після святкувань, їм потрібен свіжий ковток натхнення, аби робити нові звершення у кар’єрі. У цьому випадку потрібна допомога керівника.
Існують універсальні ефективні способи як зарядити команду на успішний робочий рік. Наведемо кілька з них!
1. Встановіть чітку структуру цілей на рік
Перед зимовими святами зазвичай відбувається аналіз здобутків компанії за попередній рік. Якщо ви його проведете, то зможете з легкістю скласти бізнес-цілі на наступні 12 місяців.
Для того, щоб команда працівників була продуктивною, потрібно окреслити мету їхньої роботи. Чіткі цілі та завдання — дієвий спосіб мотивувати співробітників після новорічних святкувань, як тільки вони повернуться в офіс. Також проконтролюйте, щоб кожен член вашої команди мав окремі конкретні обов’язки та завдання.
Зацікавте людей планами, яких хочете досягти у новому році та долучайте всіх до втілення спільної ідеї. Наприклад, поставте ціль вийти на міжнародний ринок. У цьому випадку не обійтися без високого рівня англійської у співробітників.
- outlined goals and objectives — окреслені цілі та завдання;
- motivate your team — мотивувати свою команду;
- year-in-review — звіт за рік;
- business goals — бізнес-цілі;
- specific responsibilities — конкретні обов'язки;
- be clear on your expectations — чітко висловлювати свої очікування;
- safe work environment — безпечне робоче середовище;
- productive — продуктивний
2. Спілкуйтеся відкрито та ухвалюйте рішення колективно
Візьміть за звичку проводити зустрічі, на яких можна обговорити робочі проблеми зі своїми колегами. Дозволяйте команді висловлювати свої ідеї та думки. Коли співробітники приєднуються до процесу ухвалення рішень, підсилюється відчуття спільної мети, залученості та мотивації у робочому процесі.
Залишайтеся на зв’язку зі своєю командою, будьте відкритими та доступними, коли колегам потрібно з вами поговорити.
- ownership of decisions — право ухвалювати рішення;
- sense of collaboration — відчуття співпраці;
- decision-making process — процес ухвалення рішень;
- purpose — мета;
- engagement — залучення;
- motivation — мотивація;
- open communication — відкрите спілкування;
- work-life balance — баланс роботи та особистого життя
3. Формуйте неформальні зв’язки між колегами
Створіть дозвілля для співробітників: від святкування днів народжень до вечірок наприкінці робочого тижня чи спільних сніданків щопонеділка. Це дозволить кожному розслабитися та налагодити комунікацію зі своїми колегами. Крім того, після такої веселої перерви команда з більшим завзяттям повернеться до роботи.
Якщо ви турбуєтеся про надмірні фінансові витрати компанії на такі розваги — обговоріть це зі співробітниками та запропонуйте компроміс — наприклад, самостійно придбати напої та їжу.
- fun working environment — весела робоча атмосфера;
- birthday celebration — святкування дня народження;
- blow off some steam and have fun — випустити пар і отримати задоволення;
- fun activities — розваги;
- form a connection with their colleagues — налагодити зв’язок зі своїми колегами;
- fun break — весела пауза;
- feel re-energized — відчути відновлення сил;
- be ready to get back to work — бути готовим повернутися до роботи
4. Підтримуйте особисті ініціативи співробітників
Жоден співробітник не повинен почувати себе недооціненим. Дозвольте колективу максимально розкрити потенціал кожного. Почніть рік з неформального спілкування за кавою зі своїми колегами та дізнайтеся їхні прагнення до професійного зростання. Можливо, хтось хоче розпочати рік із цікавого проєкту або вивчення нового напрямку в компанії.
Якщо працівники відчують, що керівництво та колектив підтримує їхні ідеї та зважає на потреби, їхня мотивація зросте і компанія досягне кращих результатів.
Якщо є можливість, подбайте про те, щоб працівники мали гнучкі варіанти роботи: час від часу працювати вдома, за потреби брати вихідні чи подовжену перерву.
- motivate your team — мотивувати свою команду;
- maximize potential — максимізувати потенціал;
- good leader — хороший лідер;
- informal chat over coffee — неформальне спілкування за кавою;
- professional growth aspirations — прагнення професійно зростати;
- taking on a new project — взятися за новий проєкт;
- exploring a new direction in the company — дослідження нового напрямку у компанії;
- business growth — розвиток бізнесу;
- work from home — робота з дому;
- bring great results to company — принести чудові результати для компанії.
5. Вивчайте англійську мову разом з колегами
Спільне вивчення англійської зміцнює командний дух компанії, оскільки співробітники цікаво проводять час разом поза роботою. А також знання мови підвищує кваліфікацію працівників і дозволяє досягати нових вершин.
Займайтеся англійською разом з колегами, аби:
- комунікувати з іноземними партнерами та клієнтами;
- брати участь у міжнародних проєктах;
- мотивувати до особистого вдосконалення і професійного росту;
- об’єднати колектив спільною справою поза роботою;
- відкривати нові ринки для розвитку бізнесу;
- працювати з першоджерелами.
Корпоративна програма вивчення англійської, як офлайн, так і онлайн, дозволяє керівнику відстежувати результат, тому це більш дієво, ніж коли кожен займається окремо з різними персональними викладачами.
- corporate English courses — корпоративні курси англійської;
- negotiations with foreign partners — переговори з іноземними партнерами;
- make presentations to the audience — проводити презентації перед аудиторією;
- daily work — повсякденна робота;
- business correspondence in English — ділове листування англійською
Компанія досягне успіху та нових вершин, якщо лідер правильно налаштує команду на роботу впродовж року. Важливо не лише енергійно розпочати роботу, а й підтримувати такий дух надалі. Все у ваших руках!
А ми бажаємо вам щасливих новорічних свят! Головний спосіб вдало розпочати майбутній робочий рік — це відпочити та розпочинати роботу над новими проєктами з новими силами!
Warmest wishes, friends!
Дякуємо за ваш коментар! Після модерації ми опублікуємо його на нашому сайті :)