⚡ Начало года — это время для того, чтобы составлять планы и с новыми силами браться за их осуществление. Чем лучше вы стартуете свой рабочий год, тем продуктивнее он окажется!
Когда ваши коллеги возвращаются в офис после празднований, им нужен свежий глоток вдохновения, чтобы делать новые свершения в карьере. В этом случае нужна помощь руководителя.
Есть универсальные эффективные методы, как зарядить команду на удачный рабочий год. Приведем несколько из них.
1. Установите четкую структуру целей в год
Перед зимними праздниками обычно проходит анализ достижений компании за предыдущий год. Если вы его проведете, то можете с легкостью составить бизнес-цели на следующий год.
Для того чтобы ваша команда была продуктивной, нужно назвать цели их работы. Четкие цели и задачи — действенный способ мотивировать сотрудников после новогодних празднований, как только они вернутся в офис. Также проконтролируйте, чтобы у каждого члена вашей команды были отдельные конкретные обязанности.
Заинтересуйте людей планами, которые хотите достичь в новом году и приобщайте всех к воплощению общей идеи. К примеру, поставьте цель выйти на международный рынок. В этом случае не обойтись без высокого уровня английского у сотрудников.
- outlined goals and objectives — очерченные цели и задачи;
- motivate your team — мотивировать свою команду;
- year-in-review — отчет за год;
- business goals — бизнес-цели;
- specific responsibilities — конкретные обязанности;
- be clear on your expectations — четко выражать свои ожидания;
- safe work environment — безопасная рабочая среда;
- productive — продуктивный.
2. Общайтесь открыто и принимайте решение коллективно
Возьмите за привычку проводить встречи, где можно обсудить рабочие проблемы со своими коллегами. Позвольте команде выражать свои идеи и мнения. Когда сотрудники присоединяются к процессу принятия решений, усиливается чувство общей цели, вовлеченности и мотивации в рабочем процессе.
Оставайтесь на связи со своей командой, будьте открыты и доступны, когда коллегам нужно с вами поговорить.
- ownership of decisions — право принимать решения;
- sense of collaboration — ощущение сотрудничества;
- decision-making process — процесс принятия решений;
- purpose — цель;
- motivation — мотивация;
- open communication — открытое общение;
- work-life balance — баланс работы и личной жизни.
3. Формируйте неформальные связи между коллегами
Создайте досуг для сотрудников: от празднования дней рождений до вечеринок в конце рабочей недели или общих завтраков по понедельникам. Это позволит каждому расслабиться и наладить коммуникацию со своими коллегами. Кроме того, после такого веселого перерыва команда с большим рвением вернется к работе.
Если вы беспокоитесь о чрезмерных финансовых затратах компании на такие развлечения — обсудите это с сотрудниками и предложите компромисс — например, самостоятельно приобрести напитки и еду.
- fun working environment — веселая рабочая атмосфера;
- birthday celebrations — празднование дня рождения;
- blow off some steam and have fun — выпустить пар и получить удовольствие;
- fun activities — развлечения;
- form a connection with their colleagues — наладить связь со своими коллегами;
- fun break — веселая пауза;
- feel re-energized — почувствовать восстановление сил;
- be ready to get back to work — быть готовым вернуться к работе.
4. Поддерживайте индивидуальные инициативы сотрудников
Ни один сотрудник не должен чувствовать себя недооцененным. Дайте возможность коллективу максимально раскрыть потенциал каждого.
Начните год с неформального общения за кофе со своими коллегами и узнайте их стремление к профессиональному росту. Возможно, кто-то хочет начать год с интересного проекта или изучения нового направления в компании.
Если сотрудники почувствуют, что руководство и коллектив поддерживает их идеи, а также учитывает потребности, их мотивация возрастет и компания достигнет лучших результатов.
Если есть возможность, позаботьтесь о том, чтобы работники имели гибкие варианты работы: время от времени работать дома, при необходимости брать выходные или удлиненный перерыв.
- maximize potential — максимизировать потенциал;
- good leader — хороший лидер;
- informal chat over coffee — неформальное общение за кофе;
- professional growth aspirations — стремление профессионально расти;
- taking on a new project — взяться за новый проект;
- exploring a new direction in the company — исследование нового направления в компании;
- business growth — развитие бизнеса;
- work from home — работа из дома;
- bring great results to company — принести отличные результаты для компании.
5. Отмечайте достижения и поощряйте успехи
Признание достижений — это мощная поддержка мотивации вашей команды. Похвалите сотрудника за выполнение сложного проекта, подчеркните усилия всей команды во время совещания или введите ежемесячную традицию награждения лучших.
Устная благодарность, символическая награда или даже короткое сообщение в корпоративном чате могут значительно повысить боевой дух. Вместо общих фраз выразите благодарность красивыми словами, говорите искренне и от сердца. Такие моменты будут создавать ощущение ценности вклада каждого и вдохновлять сотрудников стремиться к еще большим высотам.
- recognize achievements — признавать достижения;
- boost team morale — повышать моральный дух команды;
- verbal praise — устная похвала;
- reward outstanding performance — награждать за выдающуюся работу;
- express gratitude — выражать благодарность.
6. Вдохновляйте через личный пример
Руководитель — это не только тот, кто задает направление, но и пример для подражания. Начните новый год с того, чтобы демонстрировать ценности, которые хотите видеть в своей команде: ответственность, инициативность и желание достигать новых высот.
Делитесь своими целями и планами, чтобы вдохновить коллектив и показать, что вы тоже активно работаете над развитием. Например, расскажите о своем участии в учебных программах или о шагах, которые делаете для улучшения работы компании.
- lead by example — вдохновлять собственным примером;
- demonstrate core values — демонстрировать основные ценности;
- set personal goals — устанавливать личные цели;
- build trust through actions — строить доверие через действия;
- inspire team members — вдохновлять членов команды.
7. Предложите возможности для профессионального развития
Новый год — прекрасная возможность предложить команде инструменты для личного и профессионального роста. Профессиональные курсы, семинары или воркшопы позволят вашим сотрудникам улучшить навыки, которые непосредственно влияют на эффективность их работы. Это также демонстрирует, что компания заботится об их развитии.
Попросите каждого члена команды определить один навык, который они хотят развивать в этом году, и поддержите их в этом. Например, английский может стать ключевым навыком для выхода компании на международный рынок.
- professional development opportunities — возможности для профессионального развития;
- upskilling — повышение квалификации;
- career growth — карьерный рост;
- training sessions — тренинговые сессии;
- invest in your team — инвестировать в свою команду.
8. Учите английский язык вместе с коллегами
Совместное изучение английского укрепляет командный дух компании, поскольку сотрудники интересно проводят время вместе вне работы. А также знание языка повышает квалификацию работников и позволяет добиваться новых вершин.
Учите английский вместе с коллегами, чтобы:
- общаться с иностранными партнерами и клиентами;
- участвовать в международных проектах;
- мотивировать к личному совершенствованию и профессиональному росту;
- объединить коллектив общим делом вне работы;
- открывать новые рынки для развития бизнеса; работать с первоисточниками.
Для начала такого обучения можно организовать корпоративные курсы. На них вы с коллегами сможете улучшить общие навыки английского, а также подготовиться к специфическим задачам, в которых нуждается ваш бизнес.
В организации корпоративного обучения вам поможет образовательный центр Grade. В этом направлении с нами сотрудничали уже более 40 компаний.
- corporate English courses — корпоративные курсы английского;
- negotiations with foreign partners — переговоры с иностранными партнерами;
- make presentations to the audience — проводить презентации перед аудиторией;
- daily work — повседневная работа;
- business correspondence in English — деловая переписка на английском.
Компания добьется успеха и новых вершин, если лидер правильно настроит команду на работу в течение года. Важно не только энергично начать работу, но и поддерживать такой дух в дальнейшем. Всё в ваших руках!
Желаем вам счастливых новогодних праздников! Главный способ удачно начать предстоящий рабочий год — это отдохнуть и начать работу над новыми проектами с новыми силами!
Warmest wishes, friends!
Спасибо за ваш комментарий! После модерации мы опубликуем его на нашем сайте :)