👋🏻 Авжеж, сфера освіти пропонує різні кар’єрні маршрути для вчителів, зокрема роботу в державних чи приватних школах, освітніх центрах чи університетах, а також викладацьку кар’єру фрилансера.
І хоч фриланс надає певну свободу та гнучкість, мовні школи також мають низку своїх переваг у контексті працевлаштування та співпраці. Які саме? Пропонуємо зупинитися на цьому пункті детальніше! А також розглянути думки спеціалістів Grade Education Centre, спираючись на їхній досвід роботи в компанії.
1. Гарантія зайнятості та стабільність
Викладачі англійської мови, які працюють у приватних навчальних закладах, користуються перевагами постійного навантаження та стабільного графіка. Викладачі приватних шкіл мають надійний потік класів та учнів, яких потрібно навчати. Таке стабільне навантаження дозволяє їм ефективно планувати та готувати уроки, забезпечуючи безперебійний потік навчання.
Крім того, стабільний графік дає відчуття структурованості та рутини, що дозволяє вчителям більш ефективно поєднувати професійне та особисте життя. Стабільне навантаження та розклад створюють сприятливе середовище для цілеспрямованого викладання, професійного зростання та більшої впевненості у завтрашньому дні.
2. Регулярна заробітна плата
Приватні школи пропонують фіксовану заробітну плату, що забезпечує стабільний дохід. Чого не завжди можна досягнути, працюючи “на себе”.
Grade став ідеальною комбінацією для мене. Тут є і чудовий колектив, і шляхи для навчання, і підтримка, і учні, й всі можливості для уроків. Як не крути, це і фінансова стабільність!
Я можу працювати онлайн з будь-якої точки світу, поєднувати материнство і роботу. Адже порівнюючи досвід керівництва власних мовних курсів, де ти маєш бути залучений 24 на 7 у всі процеси, і роботу викладачем у компанії — це відчутна різниця!
3. Трудові пільги
Приватні школи часто пропонують такі пільги, як медичне страхування, пенсійні виплати та оплачувані вихідні.
4. Довгострокові контракти
Вчителям зазвичай пропонують довгострокові контракти, що забезпечує стабільність і безпеку їхньої кар’єри.
5. Прихильне та організоване середовище
- Classroom Management
Приватні школи, як правило, мають невеликі групи, що дозволяє вчителям надавати кожному учневі індивідуальну увагу та персоналізоване навантаження.
Я мала досвід роботи в різних школах, де не вистачало вдалої структури, платформи та плану викладання. Проте у Grade все інакше! Є поетапний хід роботи й процесів, які вже сформовані конкретно для викладачів.
- Дисципліна та кодекс поведінки
Приватні школи часто мають випрацювані правила роботи та певну корпоративну політику, що сприяє створенню більш сприятливого навчального середовища.
- Адміністративна підтримка
Вчителі приватних шкіл отримують адміністративну підтримку, що дозволяє їм більше зосередитися на викладанні. Тож пошук студентів, комунікація з ними, реклама чи технічне оснащення та будь-які організаційні питання залишаються поза зоною відповідальності викладача.
Мені подобається командний дух у компанії! Адже я можу звернутися з будь-якого питання до колег і мені неодмінно допоможуть. Окрім цього відчувається турбота колективу!
А ще важлива злагоджена робота менеджерів, які повністю переймають на себе спілкування зі студентами та їхніми батьками, і звісно, всю організацію навчального процесу. Тож у мене є можливість просто займатися своєю улюбленою справою, викладати!
6. Можливості професійного розвитку та зростання
- Професійне навчання на базі школи: приватні школи часто організовують майстер-класи, семінари та тренінги для підвищення кваліфікації вчителів.
- Співпраця та нетворкінг: робота у приватній школі відкриває вчителям доступ до професійної спільноти, що сприяє співпраці та обміну передовим досвідом.
- Можливості кар’єрного росту: приватні школи можуть запропонувати можливості для кар’єрного зростання, наприклад, роль у розробці навчальних програм або старшого викладача. все залежить від навчального закладу та його структури роботи
7. Доступ до розширених ресурсів
- Навчальні програми та матеріали: приватні школи часто мають добре структуровані навчальні програми та доступ до широкого спектра навчальних матеріалів, включаючи підручники, технічне обладнання та освітні ресурси.
Для нас в освітньому центрі важливо регулярно проводити зустрічі з кожним викладачем, аби розуміти чим він живе, куди рухається та якого розвитку прагне.
Поза готовими навчальними програмами та матеріалами, які ми надаємо для роботи, також співробітники неодмінно мають знижку на проходження будь-якого освітнього курсу в нашому центрі. Поза цим ми надаємо доступ до перегляду навчального матеріалу для вчителів на онлайн-платформі Grade University.
- Додаткові навчальні заходи: приватні школи часто мають потужні позакласні програми, що дозволяє вчителям залучати учнів до різноманітних видів діяльності за межами класу.
Зупинимося детальніше на кількох важливих аспектах, які відзначають професіонали Grade
Система наставництва
Наприклад, у нашому центрі існує спеціальна система наставництва, де старший, більш досвідчений викладач компанії, координує роботу новачка. Ця взаємодія передбачає не лише підтримку в методичній частині, а й зокрема допомогу під час адаптації у колективі.
Зазвичай, старші викладачі працюють у Grade далеко не один рік, і всі вони мають CELTA, DELTA кваліфікації. А ще наставники регулярно проходять професійні тематичні тренінги, аби мати змогу передавати свій досвід молодшим колегам. ті, що мають менший досвід роботи у компанії
Наставник може мати двох підопічних одночасно, співпрацюючи протягом 3-4 місяців з кожним з них.
Що важливо, новий спеціаліст може також відвідувати уроки інших, більш досвідчених викладачів, аби переймати досвід і собі.
Підсумовуючи, у перелік задач старшого вчителя входить:
- спостереження та аналіз проведених занять колеги;
- надання фідбеку та рекомендацій як можна покращити процеси роботи;
- допомога з будь-яких питань, що можуть виникнути у колеги.
Важливий аспект: ті зауваження, що були обговорені з наставником, обов’язково мають бути виправлені на наступному уроці. Ця робота над помилками дозволяє по-справжньому розвиватися викладачу та робити стрімкі кроки на шляху до професійного зростання.
Професійний upgrade
Наприклад, ми у Grade регулярно влаштовуємо Professional development days або PDD для всієї команди викладачів.
Це можливість для кожного раз на місяць цілеспрямовано розглянути ту тему, яка цікавить саме його! А ще поділитися своїм досвідом, дослідити чимало джерел з цього питання, проаналізувати, відрефлексувати та подати інформацію у такому вигляді, аби колеги-викладачі також почерпнули щось цікаве та актуальне для себе.
Тож PDD — це справжній обмін досвідом. Адже наш ріст, як професіоналів, не в останню чергу пов'язаний з навчанням. Таким чином кожен раз, коли ми вивчаємо щось нове, зростаємо та розвиваємось.
Як влаштований PDD?
Традиційно, це 60-90-хвилинний воркшоп раз на місяць, на якому вчителі нашого освітнього центру діляться ідеями, виконують завдання та дискутують. Попри те, що більшість викладачів мають чималий досвід роботи, все ж є аспекти, яких може не знати інший спеціаліст.
Наприклад, протягом останнього періоду вдалося організувати зустрічі з викладачами, обговоривши наступні теми:
- Develop, not just practice. Using strategies in an exam classes
- Timelines and CCQs
- How to Use Songs in English Language Classes for Young Learners
- Facilitating listening tasks
- Using AI-driven technology in teaching
Induction days
Куди ж без чіткої організації? Тричі на рік вся команда викладачі, маркетинг спеціалісти, корпоративний відділ та менеджери по роботі з клієнтами під керівництвом академічного відділу обов’язково зустрічаються, щоб з’ясувати ґрунтовні аспекти та принципи роботи, процедуру діяльності, а ще відповісти на питання, які можуть виникнути напередодні семестру у кожного члена команди. І звісно, зарядити одне одного мотивацією на новий робочий спринт.
Мені подобається, що у компанії є визначена система роботи. Колектив Grade — це люди, до яких завжди можна звернутися з різних питань. Я отримую поради й фідбек від більш досвідчених викладачів, а також відчуваю підтримку від колег.
Зміна вектора викладання
Якщо вчитель прагне спробувати свої сили після General English перейти до викладання, наприклад, Exam Classes, то ми обов’язково надамо йому таку можливість, влаштовуючи спеціальні тренінги.
Якщо професіонал хотів би викладати на курсі підготовки до IELTS, то звісно, йому необхідно самостійно пройти такий тест на бал, не нижче 7,5. Якщо це Кембриджська лінійка, то відповідно обов’язково сертифікати CAE або CPE мають бути в арсеналі.
Розширюємо горизонти для розвитку й змін
Ще один вид важливої підтримки полягає у тому, щоб забезпечити викладачів можливістю росту у компанії.
Я викладала англійську мову багато років, але в певний момент відчула: досить, більше не можу.
Тож Grade насправді врятував мене від вигорання, надавши можливість змінити вектор роботи та отримати посаду академічного директора, зайнятися зокрема управлінням команди.
Отож, якщо вчитель відчуває у собі запал розвиватися у сфері маркетингу, написання статей, або ж співпраці з корпоративними клієнтами, проводити граматичні клуби, або бути залученим у виробництві відеоконтенту чи навіть створенні нових навчальних курсів — все це можливо!
Головне — бажання і стрімке прагнення!
Чому викладачі обирають Grade?
Лідія Сімак, Young Learners Academic Director, назвала 3 вагомі переваги, які вбачає для себе у компанії.
1. По-перше, зручний графік роботи. На відміну від багатьох інших мовних шкіл, в Grade багато груп, тому графік можна формувати компактно, без великих пауз між заняттями.
Наприклад, я працювала у школі, де мій перший урок починався о 9-й ранку, останній закінчувався о 9-й вечора, а між заняттями впродовж дня було 5 годин перерви. Натомість у Grade моя робота побудована ефективно та зручно!
2. Друге — це можливість професійного розвитку. У нашому центрі працюють висококваліфіковані тренери, а також регулярно проводяться заходи з професійного розвитку для викладачів. Важливо, що менш досвідчені викладачі завжди отримують наставника, який допомагає їм досягти стандартів викладання.
3. І третє — можливість спробувати себе в інших сферах, дотичних до викладання, — наприклад, написання статей, виконання адміністративної роботи, Teacher Training. Також, проявивши себе, можна розширити власний викладацький діапазон і натренуватися навчати того, що ви раніше не викладали. підготовку до різноманітних іспитів, юридичну англійську, англійську дітям, розмовні клуби тощо
Андрій Пігарєв, Assistant Director of Teacher Training, а також автор курсів Grade University працює в Grade від дня заснування компанії, понад 14 років. Більше про викладача можна дізнатися тут.
Найбільший стимул, який дає Grade — це віра.
Коли вирішувалася моя доля як CELTA-тренера, я не був упевнений, що можу це зробити. Але компанія в обличчі засновників була своєрідним поштовхом, двигуном. Це люди, які вірять у тебе, надають можливості та підтримують ініціативи. Ти хочеш? Зелене світло є — залишається лише працювати та зростати.
Хочете приєднатися до нашої команди?
Ми постійно зростаємо та розширюємо свою діяльність у сфері освітніх послуг. Тому завжди шукаємо талановитих людей у різних галузях: викладачів, менеджерів, адміністраторів, IT-спеціалістів, маркетологів, фінансистів та інших крутих фахівців у свою команду!
Отож, ми з нетерпінням очікуємо на тих, хто поділяє наші цінності: професіоналізм, чесність і здатність працювати у команді. Мерщій приєднуйтесь до нас і ставайте частиною Grade!
Дякуємо за ваш коментар! Після модерації ми опублікуємо його на нашому сайті :)